| 绩效考评的层次分析和模糊综合评判法模型及其应用 |
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| 引用本文： | 黄维海.绩效考评的层次分析和模糊综合评判法模型及其应用[J].甘肃联合大学学报(自然科学版),2004,18(4):21-24. |
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| 作者姓名： | 黄维海 |
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| 作者单位： | 甘肃联合大学,经管学院,甘肃,兰州,730000 |
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| 摘 要： | 员工绩效考评工作是人力资源管理部门的一项重要工作，传统的考评工作存在考评因素不分权重、评价依据覆盖面较窄等问题．本文将建立一个层次分析和模糊综合评判法模型，通过该模型将考评因素确立合理的权重，并考虑多方面的评价意见得到员工的综合考评得分．
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| 关 键 词： | 绩效考评 层次分析 模糊综合评判法 人力资源管理 权重 一致性检验 |
| 文章编号： | 1672-691X(2004)04-0021-04 |
| 修稿时间： | 2003年11月10 |
The Model of AHP and Fuzzy Sets for Evaluation of Employee |
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| HUANG Wei-hai.The Model of AHP and Fuzzy Sets for Evaluation of Employee[J].Journal of Gansu Lianhe University :Natural Sciences,2004,18(4):21-24. |
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| Authors: | HUANG Wei-hai |
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| Abstract: | The evaluation of employee is a important part of human resource management, but in common way, the evaluation factors are equal in weight, and so on. This article will establish a model of AHP and Fuzzy Sets, through the model can build s reasonable weight for evaluation factors, and conclude the last comprehensive scores. |
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| Keywords: | evaluation of employee AHP fuzzy sets model |
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