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| 胜任能力模型在人力资源系统中的应用 | |
| 引用本文： | 陈怡庭.胜任能力模型在人力资源系统中的应用[J].科技信息,2010(16):I0066-I0066. |
| 作者姓名： | 陈怡庭 |
| 作者单位： | 中国移动通信集团上海有限公司党群工作部 |
| 摘 要： | 胜任能力模型被用于确定完成一项工作所需的技能、知识及性格特点,应用历史已经有三十多年。很多公司对胜任能力模型及其在人才培养和提高绩效方面所具有的潜在作用越来越感兴趣,这源于愈演愈烈的竞争和严酷的成本管理。在异常激烈的市场竞争中,许多公司把人才看成是获得竞争优势的关键因素, |
| 关 键 词： | 能力模型 资源系统 应用 人力 人才培养 市场竞争 性格特点 潜在作用 |
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