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| 从PDCA四个阶段论绩效管理 | |
| 引用本文： | 爱景.从PDCA四个阶段论绩效管理[J].大众科学.科学研究与实践,2007(24). |
| 作者姓名： | 爱景 |
| 作者单位： | 山西晋城无烟煤集团有限责任公司古书院矿办公室 山西晋城048000 |
| 摘 要： | 绩效管理是指为了达成组织的目标,通过持续开放的沟通过程,形成组织目标所预期的利益和产出,并推动部门或被考核者做出有利于组织目标达成的行为。绩效管理是组织和个人业绩推进的监视器,是组织和个人能力提升的倍增器,通过有效的绩效管理,可促进组织管理文化稳步升级。目前,绩效管理已成为国内外大多数优秀公司战略管理的有效工具,在很多绩 |
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