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| 人才贡献成本分析与控制 | |
| 引用本文： | 周红敏,王桂春,罗彬.人才贡献成本分析与控制[J].东北大学学报(自然科学版),2004,25(Z1):190-193. |
| 作者姓名： | 周红敏 王桂春 罗彬 |
| 作者单位： | 1. 山东科技大学,山东,泰安,271019 2. 山东省泰安市诚信监理公司,山东,泰安,271000 3. 山东兖矿集团,山东,济宁,273515 |
| 摘 要： | 二十一世纪是知识经济的时代,人才在推动经济发展和社会进步方面的作用更加突出,如何建立科学、高效、系统、规范的人才管理制度,最大限度的发挥人才资源的整体效能,已经成为管理学界亟待研究解决的问题之一.首次提出了人才贡献成本的概念,分析了其构成.从人才贡献成本存在的问题出发,结合其构成提出了降低人才贡献成本的定性和定量方法,即采用改进的层次分析法和定性方法相配合来降低人才贡献成本.对企业合理有效的利用人才,具有很强的指导意义. |
| 关 键 词： | 人才贡献 成本 人才贡献周期 改进层次分析法 |
| 文章编号： | 1005-3026(2004)S2-0190-04 |
| 修稿时间： | 2004年6月15日 |
Analysis and Control of Contribution Cost of Talents |
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| ZHOU Hong-min,WANG Gui-chun,LUO Bin.Analysis and Control of Contribution Cost of Talents[J].Journal of Northeastern University(Natural Science),2004,25(Z1):190-193. | |
| Authors: | ZHOU Hong-min WANG Gui-chun LUO Bin |
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