经典激励理论在高校科研管理中的应用 |
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引用本文: | 王文通,王云波.经典激励理论在高校科研管理中的应用[J].中国高校科技与产业化,2009(9):46-47. |
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作者姓名: | 王文通 王云波 |
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作者单位: | 1. 陕西职业技术学院,陕西,西安,710100 2. 陕西铁路工程职业技术学院,陕西,渭南,714000 |
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摘 要: | 马斯洛的需要层次理论、赫茨伯格的双因素理论、弗鲁姆的期望理论、亚当斯的公平理论被称为经典激励理论,这些理论对于管理激励有着重要的意义;在高校科研管理中,有针对性地使用一种或综合使用几种经典激励理论,可以收到较好的激励效果。
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关 键 词: | 经典激励理论 高校 科研管理 应用 |
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