新时代干部容错纠错机制的理论逻辑与实现路径

党的二十大报告要求“坚持严管和厚爱相结合，加强对干部全方位管理和经常性监督，落实‘三个区分开来’,激励干部敢于担当、积极作为”。容错纠错机制是落实“三个区分开来”的重要制度安排。“错误”是突破现行制度规则的改革创新行为，该行为的利益动机包括公共利益、共同利益和个人利益，并要视情况承担相应的政治责任、法律责任和工作责任。容错纠错机制依靠组织权威、民主权威对突破制度权威的改革创新行为进行评估并容错纠错。在以中国式现代化实现中华民族伟大复兴新征程中，要准确把握容与不容的界限，完善容错纠错程序，正确处理容错纠错问责之间的关系，不断完善容错纠错机制，促进干部在新时代新征程中展现新担当新作为。