| 现阶段我国企业文化建设初探 |
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| 引用本文： | 彭朝晖. 现阶段我国企业文化建设初探[J]. 长沙理工大学学报(自然科学版), 2003, 0(Z1) |
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| 作者姓名： | 彭朝晖 |
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| 作者单位： | 长沙电力学院财经系 湖南长沙410077 |
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| 摘 要： | 企业文化是主宰企业生命的源泉 ,是实现企业经济腾飞的必要和先决条件。文章分析了我国企业文化建设的进程及建设进程中存在的崇洋、短期化、运动化、缺乏系统及“一劳永逸”等不足 ,进而提出建设具有中国特色社会主义企业文化应该以人本管理为中心 ,以提高企业核心竞争力为目的 ,以文化为导向 ,以物质利益机制、民主管理机制为保证 ,着重提高员工的思想、文化素质和技术开发文化资源 ,创造出良好的文化氛围 ,以保证一切符合企业价值观和企业精神的行为得到尊重。
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| 关 键 词： | 企业文化 核心竞争力 企业精神 企业形象 |
On China''''s Enterprose Culture |
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| PENG Zhao-hui. On China''''s Enterprose Culture[J]. Journal of Changsha University of Science and Technology(Natural Science), 2003, 0(Z1) |
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| Authors: | PENG Zhao-hui |
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| Abstract: | Enterprise culture as dominator of an enterprise life is the necessity and prerequisite for development.Disadvantages of current Enterprise Culture such as foreign adoration,emphasis on short-run profit and lack of systematism etc.are analyzed.The author fruther proposed that an enterprise culture characterized by its socialistic and chinese feature,hunanized management,culturing staff member's attainments in thinking,technical level and good cultural atomosphere,so as to respect all behaviours that benefit enterprise value and spirit. |
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| Keywords: | enterprise culture kermel competitire ability enterprise spirit enterprise image |
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