| 激励方式对高校创新团队成员绩效影响实证研究 |
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| 引用本文： | 李良俊 张娟. 激励方式对高校创新团队成员绩效影响实证研究[J]. 科技与经济, 2014, 27(6): 86-90 |
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| 作者姓名： | 李良俊 张娟 |
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| 作者单位： | 1. 武汉大学党委办公室,武汉,430072
2. 武汉大学教育科学学院,武汉,430072 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金青年项目---“产学研联盟中企业联盟管理能力的形成及对创新的影响机理研究”(项目 |
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| 摘 要： | 采取有效的激励方式来提高高校创新团队成员的绩效,是关系到高校创新团队建设效果的重要问题。结合高校特点,将物质激励、精神激励和感情激励三类激励方式进行激励因子细分,通过实证方法验证三类激励方式及各激励因子对创新团队绩效的实际影响。研究结论为高校创新团队有效使用激励措施提供参考建议。
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| 关 键 词： | 激励方式 创新团队 绩效 |
Empirical Study on the Effect of Incentives on the Performance of University Innovation Team Members |
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| LI Liang-jun,ZHANG Juan. Empirical Study on the Effect of Incentives on the Performance of University Innovation Team Members[J]. Science & Technology and Economy, 2014, 27(6): 86-90 |
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| Authors: | LI Liang-jun ZHANG Juan |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | incentive innovation team performance |
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