事业单位绩效考核的分析与对策 |
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作者姓名: | 李后红 |
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作者单位: | 厦门市绿化管理中心 |
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摘 要: | 人力资源管理是事业单位管理中的重要组成部分,要想做好单位人力资源管理,职工的绩效考核又是关键所在.多年来,特别是事业单位、国有大中型企业,职工的绩效考核一直是个难点问题,要么没有考核目标和细则,要么考核的目标、细则形同虚设,绩效考核流于形式.绩效考核1.绩效考核的基本概念所谓绩效,就是单位期待的某种结果,绩效考核就是为了更好地达到这个结果,对这个结果实现的各个环节、流程实现有效地管控.
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