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| 破解我国服务外包产业“人才荒”的战略路径研究——基于个人—组织匹配关系模型 | |
| 作者姓名： | 曲婷 |
| 作者单位： | 湖南省社会科学院国际问题研究所,长沙,410003 |
| 基金项目： | 湖南省哲学社会科学基金项目--“湖南人才国际化发展及对策研究”，湖南省社会科学院青年科研基金项目--“走出去”战略与国际化人才培养对策研究”(项目 |
| 摘 要： | 随着我国服务外包产业国内外市场需求的不断扩大和产业规模的高速增长，当前我国服务外包人才在数量和质量上均出现了与产业需求不匹配的现象。从个人一组织匹配关系模型的角度出发，剖析导致服务外包“人才荒”现象出现的根本原因，探寻解决这一问题的现实路径，对破解我国服务外包产业人才瓶颈，加快人才国际化培养步伐具有重要的战略意义。 |
| 关 键 词： | 个人一组织匹配 人才荒 服务外包 战略路径 |
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