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关于职工业绩综合量化考核的探讨
作者姓名:郑延平
作者单位:邹县发电厂人力资源部,山东邹县273522
摘    要:为全面、客观、公正地评价职工,给收入分配和岗位动态管理提供依据,调动职工的积极性,促进职工队伍素质的提高,多年来我厂一直坚持实行业绩综合量化考核。实践证明,这种量化管理方式,符合现代企业制度的发展与创新,可以通过量的管理,实现质的飞跃,对职工做好本职工作,以促进整体效益的提高有极大折推动作用。

关 键 词:职工队伍素质  量化考核  业绩  现代企业制度  动态管理  收入分配  量化管理  本职工作
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