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层次分析法在学校人才评价及选拔中的应用
作者姓名:郑进启
作者单位:广东中山市中专学校,广东中山,528403
摘    要:对人才的评价常常是定性的、比较模糊的,本文首先给出某一特定范围的人才评价指标,采用层次分析法得出量化的各指标权值。有利于人才的科学评价和选拔。

关 键 词:层次分析  评价指标  权值  排序
文章编号:1672-3791(2007)07(b)-0228-02
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