| 论薪酬调查结果的合理使用 |
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| 引用本文： | 潘琦芳,段志强. 论薪酬调查结果的合理使用[J]. 科技情报开发与经济, 2007, 17(10): 233-234 |
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| 作者姓名： | 潘琦芳 段志强 |
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| 作者单位： | 1. 山西财经大学公共管理学院,山西太原,030012
2. 山西师范大学教育与心理科学学院,山西临汾,041004 |
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| 摘 要： | 阐述了薪酬调查的基本概念,分析了企业薪酬调查结果使用的偏差并提出了偏差调整的建议,分析了薪酬调查结果使用中的关键点和难点。
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| 关 键 词： | 薪酬调查 公平理论 偏差调整 |
| 文章编号： | 1005-6033（2007）10-0233-02 |
| 收稿时间： | 2006-12-29 |
| 修稿时间： | 2006-12-29 |
Discussion on the Rational Use of the Results of the Salary Investigation |
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| PAN Qi-fang,DUAN Zhi-qiang. Discussion on the Rational Use of the Results of the Salary Investigation[J]. Sci-Tech Information Development & Economy, 2007, 17(10): 233-234 |
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| Authors: | PAN Qi-fang DUAN Zhi-qiang |
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| Abstract: | This paper expounds the basic concepts of the salary investigation, analyzes on the deviation of the results of enterprise salary investigation, advances the suggestions on adjusting the deviation, and analyzes on the key points and difficulties of the use of the results of the salary investigation. |
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| Keywords: | salary investigation theory of fairness deviation adjusting |
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