民办高校薪酬体系浅析 |
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引用本文: | 沈丹,杨婷婷,林辉.民办高校薪酬体系浅析[J].科技资讯,2015,13(12). |
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作者姓名: | 沈丹 杨婷婷 林辉 |
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作者单位: | 山东协和学院 山东济南 250109 |
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基金项目: | 山东省软科学研究计划项目;山东省民办高校高层次人才引进现状及激励机制构建研究;课题 |
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摘 要: | 随着人力资源重要性的日益突显,人才特别是高层次人才的争夺战越来越激烈,人才流动也越来越频繁。民办高校在教育行业迎来了前所未有的发展机遇,同时也面临着新的更大挑战,无论是资金财力、办学条件、科研水平,还是学术环境、工作环境等方面与重点高校相比较都处于劣势地位。在诸多劣势条件中如何保持民办高校建设的活力,科学合理的激励机制对人才队伍特别是高层次人才队伍的引进无疑是一个非常重要的因素,建立激励性的薪酬制度已成为民办高校人才引进的必然需求。
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关 键 词: | 高层次人才 薪酬 激励 |
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