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杂志ISSN号
浅议基于心理契约的企业人力资源管理
作者姓名:
卢湘文
作者单位:
山西潞安矿业集团公司人事处
摘 要:
心理契约是对雇员与组织双方责任和义务交换关系的感知和理解,是员工管理的一种重要手段。本文通过对组织中心理契约的分析,提出企业只有建立基于心理契约的员工招聘、员工培训、员工职业生涯规划以及薪酬激励等的人力资源管理战略,才能提高企业的经济效益和核心竞争力。
关 键 词:
心理契约
员工管理
人力资源管理战略
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