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| 核心竞争力人才创新管理方略 | |
| 引用本文： | 老骥.核心竞争力人才创新管理方略[J].创新科技,2006(5):50-51. |
| 作者姓名： | 老骥 |
| 摘 要： | 中小企业骨干留人难,尤其是留高素质的核心人员更难,能否解决这一难题,关系到企业的成败。方略一分析不同员工的作用毫无疑问,企业希望所有对企业生存和发展有利的员工,都忠诚于企业,与企业同舟共济,为企业服务并创造价值。而且,企业最需要留下的人是关键岗位的员工,是核心人才 |
| 关 键 词： | 核心竞争力 创新管理 人才 中小企业 |
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