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| 企业R&D人员激励的理论模型建构——基于人才资本产权实现感知的视角 | |
| 引用本文： | 张体勤,利龑.企业R&D人员激励的理论模型建构——基于人才资本产权实现感知的视角[J].自然辩证法研究,2015(2):49-55. |
| 作者姓名： | 张体勤 利龑 |
| 作者单位： | 山东大学管理学院;山东财经大学 |
| 基金项目： | 山东省社会科学规划重大委托项目(14AWTJ01-1);教育部人文社会科学研究青年项目(14YJCZH085);山东省软科学重点项目(13RZB1009) |
| 摘 要： | "云经济时代"背景下,我国更加迫切地需要依靠创新驱动来实现经济转型升级。企业RD人员是技术创新人才,探索如何更好地激发其潜能显得尤为重要。从对企业RD相关特性的分析出发,演绎出RD人员激励研究的新视角,即人才资本产权实现感知,并以波特—劳勒综合激励模型为理论基础,阐明新视角下企业RD人员激励的作用机理,最后厘清核心要素的概念分维及相关关系,构建出基于人才资本产权实现感知视角的企业RD人员激励的理论模型。 |
| 关 键 词： | R&D人员激励 人才资本 人才资本产权实现感知 波特—劳勒综合激励模型 |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |