企业员工的薪酬满意度分析 |
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作者姓名: | 马醇 |
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作者单位: | 南京工业大学法政学院,211816 |
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摘 要: | 企业拥有一个公平、公正、公开的薪酬体系,应该对外具有竞争力,对内具有公平性,对员工具有激励性,才能充分调动员工的积极性和工作热情,但是这不是一种简单的事情,需要运用多种手段,以及企业及其制度的配合,加强企业制度建设,制定科学、合理的企业薪酬体系,完善企业薪酬管理和企业文化建设,最大程度的提高员工的满意程度。本文主要通过影响员工的薪酬满意度的因素着手,分析员工的薪酬满意的重要性以及相关的意见和建议。
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关 键 词: | 薪酬满意度 薪酬管理 薪酬激励 |
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