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| 做好新时期干部人事工作 | |
| 引用本文： | 赵红,赵凤平,李春元.做好新时期干部人事工作[J].理工高教研究,1999(3). |
| 作者姓名： | 赵红 赵凤平 李春元 |
| 作者单位： | 山东矿业学院 |
| 摘 要： | 我们党在长期斗争实践中形成的一套干部人事管理制度，对保证新民主主义革命的胜利和社会主义建设的发展，发挥过极为重要的作用。随着改革开放的深入和经济建设的发展，这一套制度也暴露出一些弊端，概括起来主要有四点：一是管理对象笼统复杂；二是管理权限过分集中；三是管理方式单一；四是管理制度不健全。具体表现为，干部缺少正常的录用、奖惩、退休、退职、淘汰办法，工作好坏都是铁饭碗，能进不能出，能上不能下。为了消除这些弊端和缺陷，使人事制度适应经济体制改革的需要，我们党对干部人事制度进行了不断的改革和完善，相继出台… |
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