国企组织人事部门考核提任干部工作方法之思考 |
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引用本文: | 舒华平.国企组织人事部门考核提任干部工作方法之思考[J].湖北三峡学院学报,2012(Z1):17-19. |
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作者姓名: | 舒华平 |
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作者单位: | 中能建葛洲坝集团第一工程有限公司 |
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摘 要: | 新时期干部人事制度改革是一项复杂、敏感而又必须解决的课题,是一项系统的长期工程。现在国企考察选聘干部现状,存在薄弱环节和不足之处,这对国企发展和保障国有企业的功能性质极为不利。国企要在自我完善、自我发展中做大做强,就必须体现党的干部政策和要求,从干部考核制度、考核质量内涵、考核技术中扬弃传统做法,按现代企业运作方式探寻科学有效的新方法,使其制度化、规范化,才能不断取得国企人事考核工作的新突破。
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关 键 词: | 国企 提任干部 人事考核 |
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