| 基于人力资源行为的集群企业内部信任机制的博弈分析 |
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| 引用本文： | 吴松强,吴琨,郑垂勇.基于人力资源行为的集群企业内部信任机制的博弈分析[J].科学管理研究,2008,26(3). |
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| 作者姓名： | 吴松强 吴琨 郑垂勇 |
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| 作者单位： | 1. 南京工业大学,经济管理学院,江苏,南京,210009;河海大学,商学院,江苏,南京,210098
2. 河海大学,商学院,江苏,南京,210098 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金，南京工业大学青年基金 |
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| 摘 要： | 集群企业间的信任是集群存在和发展的基础。通过博弈分析方法,对集群中信任机制的三个阶段进行了深入研究。本文得出结论:集群中的信任呈现出由个人信任向制度信任动态发展的过程。
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| 关 键 词： | 企业机群 信任 信任机制 博弈分析 |
Game Analysis of Trust Mechanism within Enterprise Clusters Based on Behavior of human resource |
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| Wu Songqiang,Wu Kun,Zheng Chuiyong.Game Analysis of Trust Mechanism within Enterprise Clusters Based on Behavior of human resource[J].Scientific Management Research,2008,26(3). |
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| Authors: | Wu Songqiang Wu Kun Zheng Chuiyong |
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| Abstract: | Trust is the base of existing and development in industrial clusters.Through the game theory,this paper analyzed three phases of the trust mechanism within the enterprise clusters and drawed a conclusion that the trust mechanism within enterprise clusters is converting to institution-based trust from interpersonal trust. |
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| Keywords: | Enterprise clusters Trust Trust mechamsm game analysis |
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