我国企业人力资源管理存在的问题及对策 |
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作者姓名: | 王作成 |
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作者单位: | 黄河水利职业技术学院 河南开封475004 |
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摘 要: | 我国企业的人力资源管理存在着重管理而轻开发、只强调对员工的开发而忽视对各级管理者素质的提高、企业人力资源管理与企业发展战略严重脱节、企业文化建设和工作人员综合工作能力的差距较为突出等问题。管理者只有在管理观念转变、全员教育和培训、技术创新机制建立、人员流动控制以及风险管理、企业文化建设等方面寻求有效对策,才能增强竞争实力,迎接严峻挑战。
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关 键 词: | 人力资源 管理 问题 创新 对策 |
文章编号: | 1673-0534(2007)06(c)-0210-02 |
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