| 知识经济时代人才激励的整体模式--学习型组织 |
| |
| 引用本文： | 赵龙,陈欣.知识经济时代人才激励的整体模式--学习型组织[J].平顶山学院学报,2005,20(2):101-104. |
| |
| 作者姓名： | 赵龙 陈欣 |
| |
| 作者单位： | 河南大学,河南,开封,475001 |
| |
| 摘 要： | 学习型组织是知识经济时代的理想企业组织形态，它提出了新人性论，并首次将多种激励因素联结起来作为一个整体模式对人才进行激励，从而发挥出激励的最大效用，充实与推动了现代管理激励理论的发展．
|
| 关 键 词： | 知识经济时代 学习型组织 模式 人才 组织形态 最大效用 激励理论 现代管理 人性论 企业 |
| 文章编号： | 1673-1670(2005)02-0101-04 |
| 修稿时间： | 2005年1月12日 |
The full pattern of inspiring talented people in knowledge-based economy--Learning organization |
| |
| Zhao Long,CHEN Xin.The full pattern of inspiring talented people in knowledge-based economy--Learning organization[J].Journal of Pingdingshan University,2005,20(2):101-104. |
| |
| Authors: | Zhao Long CHEN Xin |
| |
| Abstract: | Learning organization is the perfect model of corporation in the knowledge-based economy.It advances the new human concept and combines for the first time sorts of motivator factors in a whole model to attach maximum effectiveness to motivate employees.And if advances the development of the modern management theory of motivation factors. |
| |
| Keywords: | learning organization the knowledge-based economy combination of motivating factors |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ |
