直销企业的招聘攻略

受2008年全球金融危机的影响，无论是传统企业巨头，还是中小型企业，都不得不面临经济危机带来的经济衰退，而这些企业应对的统一行动则是裁员，一次次的裁员风波在2009年表现得更加严峻。此时，直销企业的业绩增长显得尤为可贵。2009年，除雅芳（中国）之外，安利、玫琳凯、康宝莱、宁波三生、宝健等直销企业不但不会裁员，反而会大量招聘人才。我们看到这些企业的人才招聘信息已经陆续公布。然而，在直销企业给出的招聘信息中，大多都是一个模子印出来的，招聘条件和要求等都是拷贝其他公司相同职位的招聘要求，有的甚至根本没有对招聘职位的简单描述，职位要求也没有，难道自己的公司就没有一点特别的要求？再则，有的公司没有招聘信息，而是将一些过去在其他直销公司做过的直销高层人员召集起来，无论他们过去是做失败了，还是侥幸成功了，一概沿用他们的老教条，或是稍作修改，试问这样能成功吗？那么，直销企业在招聘的过程中，如何找到合适并优秀的人才？怎样才能赢在招聘这一环节？且看活跃于直销行业的专家们有什么高招妙计。