|
|||||
|
|
| 基于ERG的大学图书馆人力资源管理创新研究 | |
| 作者姓名： | 丁媛 |
| 作者单位： | 大连理工大学图书馆,辽宁大连116024 |
| 摘 要： | 介绍了ERG理论及其对于现代人力资源管理的重要意义,分析了大学图书馆人力资源管理的现状及存在的主要问题,探讨了基于ERG理论的大学图书馆人力资源管理创新的主要策略。 |
| 关 键 词： | ERG 大学图书馆 人力资源管理 管理创新 |
| 本文献已被 CNKI 维普 等数据库收录！ | |
|
||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||
|
|
|
|
| 设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏 |
|
Copyright©北京勤云科技发展有限公司 京ICP备09084417号 |