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| 学习型组织的“圣吉模型” | |
| 引用本文： | 高亮.学习型组织的“圣吉模型”[J].科学大观园,2012(18):76-77. |
| 作者姓名： | 高亮 |
| 摘 要： | (1)自我超越一实现心灵深处的渴望。自我超越的修炼是学习型组织的精神基础。它是指突破极限的自我实现或技巧的娴熟。自我超越首先是不断理清并加深个人的真正的愿望,集中精力,培养耐心其次是在不断学习中,客观地观察现实,了解目前的真实情况。真正整体对于学习的愿望与能力,植基于个别成员对于学习的意愿和能力。(2)改善心智模式——用新眼睛看新世界。"心智模式"即存在于人们大脑的许多设想、信念或图像、印象。这种"心智模式"通俗地讲,就是心理素质和思维方式。"心智模式"是根 |
| 关 键 词： | 学习型组织 共同愿景 自我超越 学习活动 系统思考 改善心智模式 团队学习 组织形象 第五项修炼 创建工作 |
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