|
|||||
|
|
| 创新与人力资源开发 | |
| 引用本文： | 王玺.创新与人力资源开发[J].科技潮,1999(9):156-157. |
| 作者姓名： | 王玺 |
| 作者单位： | 北京市科委人才交流中心 |
| 摘 要： | 创新是21世纪的主题,而且是世界性主题。为了迎接21世纪的挑战,新世纪的人才应具备两个基本能力:首先,知识面要宽。需要有 V 型知识结构的人,其知识结构就象 V 型一样越展越宽,也需要塔型知识结构的人,有宽厚的专业知识和相关的专业基础知识,并且在此基础上向深度发展本学科专业技术知识;第二,融合度要高。要善于融会贯通,触类旁通,进行创造性思维,要有创新意识,创造力要强,要有开拓精神,并且能很好的实现创新效果。"谁拥有人才,谁就拥有未来"。没有高素质的人才资源,很难想象有先进的设备,先进的生产技术,以及先进的经营和管理。人力资源的潜在价值不可 |
| 关 键 词： | 创新 人力资源 开发利用 技术创新 |
| 本文献已被 CNKI 维普 等数据库收录！ | |