组织行为学与人力资源管理六大职能的联想 |
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引用本文: | 王翠英.组织行为学与人力资源管理六大职能的联想[J].科技智囊,2011(11):I0038-I0042. |
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作者姓名: | 王翠英 |
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摘 要: | 组织行为学与人力资源管理的相互关联
人力资源管理的概念及其职能
针对人力资源管理的概念,不同的学者有不同的解释。加里·德斯勒认为:人力资源管理是指获取人员、培训员工、评价绩效和给付报酬的过程,同时也关注劳资关系、工作案例以及公平事务。随着人力资源管理的研究与发展,其内涵与外延都发生了变化,分为宏观和微观两个层次。宏观人力资源管理是指政府对整个社会的一项重要管理职能,微观人力资源管理是指对组织内部人力资源的管理。
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关 键 词: | 人力资源管理 组织行为学 管理职能 联想 研究与发展 劳资关系 组织内部 概念 |
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