国有煤炭企业人力资源的管理 |
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作者姓名: | 郭壮 |
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作者单位: | 淮北矿业<集团>有限责任公司 |
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摘 要: | 随着社会主义市场经济的发展,国有煤炭企业在人力资源管理上存在缺乏以人为本的理念、人力资本重要性认识不足、员工素质有待提高、人才流失严重等问题,成为制约国有煤炭企业发展的短板。本文从树立以人为本的管理理念、完善相关人才考核激励机制、强化员工培训教育和塑造企业人才文化等方面入手,提出完善国有煤炭企业人力资源管理,提高企业核心竞争力的建议。
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关 键 词: | 国有煤炭企业 人力资源 管理 |
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