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| 引入EVA理论 进行科学绩效考核 | |
| 引用本文： | 陈静.引入EVA理论 进行科学绩效考核[J].创新科技,2007(11):50-51. |
| 作者姓名： | 陈静 |
| 作者单位： | 中国洛阳洛法玻璃有限公司 |
| 摘 要： | 在企业的各项管理工作中,如何科学、有效地对经营结果进行评价,是一个重要的问题,也是多年来困扰企业的一个管理难题。其重要的一面表现在只有进行正确的评价,才能使企业真正认识到自己的工作结果,为企业经营者进行决策和奖罚提供依据,从而激励先进,鞭策落后,最终实现企业的兴盛。其作为难题的一面表现在多年来、无数个企业都在探索、在尝试一套成功的绩效考核体系,但却很少有能为各个企业共享的、能科学反映企业经营业绩的考核评价系统。那么,企业如何科学的进行绩效考核呢? |
| 关 键 词： | 绩效考核 科学 企业经营者 EVA 评价系统 管理工作 经营业绩 |
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