| 企业文化建设是研究所激励机制的一项重要内容 |
| |
| 引用本文： | 法素琴,梁铁琏.企业文化建设是研究所激励机制的一项重要内容[J].创新科技,2004(12):38-39. |
| |
| 作者姓名： | 法素琴 梁铁琏 |
| |
| 作者单位： | 中国电子科技集团公司第八研究所;中国电子科技集团公司第八研究所 |
| |
| 摘 要： | <正> 加入世界贸易组织把研究所带入一个经济全球化时代。经济全球化不但是一种新的经济制度在全球确立的完善,也是文化融合的过程。面对全球信息产业的迅速发展,以及市场经济发展步伐的加快和科研单位改革转制的逐步深化,研究所面临着全球企业的激烈竞争和严竣挑战。在新的竞争环境中,靠什么维系人心,留住人才、凝心聚力、调动职工的积极性,发挥职工的聪明才智,激发科研人员的创新能力?即到底靠什么才能打造成一个极具竞争力的科技企业?靠的是一种独特的文化管理模式,以实现自我价值、提升研究所竞争力的无形力量——企业文化。大量的事实表明,凡是出色的企业,都是因为有了适合自己的企业文化予以支持而保持了持续健康发展,因此,科研单位应建立自己的强势企业文化。一、研究所开展企业文化建设具
|
| 关 键 词： | 企业文化建设 经济全球化 激励机制 全球企业 信息产业 经济制度 竞争环境 研究所 步伐 激烈竞争 |
| 本文献已被 维普 万方数据 等数据库收录！ |
|
