工资放开与约束

工资不放开不行,放开后不约束也不行.首先,企业应有资产代表者进行定性规模约束.其次,应制订定量指标约束体系一,应制订地区、行业的工资参照体系;二,应制订行业平均资金利税率对照体系;三,应制订行业净产值工资含量参照体系;四,固定资产占有率的比较体系.最后,职工个人所得税是对工资外部约束的有效补充.这种约束体系,既在微观上使企业真正自主经营,又在宏观上规范了市场经济环境,促进了商品经济的发展和社会公平协调.因此,在工资放开情况下,活而不乱是能做到的.