女新警初任培训管理方法探究

新警培训的主要渠道是从地方普通高校中招录,其中女性新警在初任培训中有着职业角色冲突强烈、成就期望值普遍偏低、心理素质比较脆弱的突出特点。作为女警从警的第一步,在新警初任培训中,我们必须根据公安教育培训的特点和公安实际工作的需要进行全面地调研、科学地分析论证,制定出教育培训的目标,形成一个科学、规范的培训管理方法。引导其实现良好的转变,使其在步入公安实际工作后成为有用之才,真正发挥公安队伍"半边天"的作用。