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| 基于能力素质培养的《薪酬管理》课程混合式教学改革研究 | |
| 引用本文： | 张霞.基于能力素质培养的《薪酬管理》课程混合式教学改革研究[J].石河子科技,2020(1). |
| 作者姓名： | 张霞 |
| 作者单位： | 石河子大学经管学院,石河子市,832000 |
| 基金项目： | 石河子大学教育教学改革项目;石河子大学混合式教学改革专项立项项目 |
| 摘 要： | 混合式教学实现了教育资源动态积累和广泛共享。"课前""、课中"和"课后"三阶段混合式教学模式框架设计、《薪酬管理》课程线上线下学时分配设计,《薪酬管理》在线课程资源的设计和开发,包括自主学习任务单设计、课前知识点的教学视频、案例教学资源开发等建设,以及混合式教学考核评价体系等设计是《薪酬管理》课程混合式教学改革的创新性设计。混合式教学师资的培训、学生积极性发挥和平台建设等是混合式教学改革的保障措施。 |
| 关 键 词： | 能力素质 薪酬管理 混合式教学 改革 |
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