| 工作参与度与组织承诺的交互作用对员工离职意向的影响 |
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| 引用本文： | 刘业政,赵勇,潘生,孙祥.工作参与度与组织承诺的交互作用对员工离职意向的影响[J].合肥工业大学学报(自然科学版),2007,30(12):1656-1660. |
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| 作者姓名： | 刘业政 赵勇 潘生 孙祥 |
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| 作者单位： | 合肥工业大学,管理学院,安徽,合肥,230009;合肥工业大学,管理学院,安徽,合肥,230009;合肥工业大学,管理学院,安徽,合肥,230009;合肥工业大学,管理学院,安徽,合肥,230009 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金资助项目(70672097)，安徽省人文社科基地重点资助项目(2006sk0009zd) |
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| 摘 要： | 通过对3家家电制造企业的293名白领和350名蓝领员工工作参与度与组织承诺的交互作用对离职意向影响的研究,表明工作参与度和组织承诺的交互作用能够预测员工的离职意向,但是这种交互作用对白领和蓝领的离职意向的影响是不同的,不论白领还是蓝领,4种类型员工的离职意向强度与Blau ＆ Boal模型都存在一定的分歧.
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| 关 键 词： | 工作参与度 组织承诺 交互作用 离职意向 |
| 文章编号： | 1003-5060(2007)12-1656-05 |
| 修稿时间： | 2006年12月29 |
Empirical study on the interaction effects of job involvement and organizational commitment on employee turnover intentions |
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| LIU Ye-zheng,ZHAO Yong,PAN Sheng,SUN Xiang.Empirical study on the interaction effects of job involvement and organizational commitment on employee turnover intentions[J].Journal of Hefei University of Technology(Natural Science),2007,30(12):1656-1660. |
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| Authors: | LIU Ye-zheng ZHAO Yong PAN Sheng SUN Xiang |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | job involvement organizational commitment interaction turnover intention |
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