| 薪酬管理如何满足基层公务员的公平感 |
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| 引用本文： | 宋新玲,门浩. 薪酬管理如何满足基层公务员的公平感[J]. 长春大学学报, 2008, 18(3) |
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| 作者姓名： | 宋新玲 门浩 |
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| 摘 要： | 薪酬管理制度的优劣是影响基层政府工作效率的重要因素.基层政府的组织目标是制定公务员薪酬管理制度的依据,良好的薪酬文化是薪酬管理顺利实施的保障.在此基础上,充分把握影响基层公务员公平感的因素,包括外部公平、内部公平和个人公平等因素,才能制定科学的薪酬管理制度,使组织实现发展目标的同时,能够较好地激发员工的个人积极性.
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| 关 键 词： | 薪酬管理 薪酬文化 公平感 |
How salary management satisfy grass-root servants' fair sense |
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| SONG Xin-ling,MEN Hao. How salary management satisfy grass-root servants' fair sense[J]. Journal of Changchun University, 2008, 18(3) |
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| Authors: | SONG Xin-ling MEN Hao |
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