| 现代人力资源管理职能变化与组织设计 |
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| 引用本文： | 黄瑛,赵利军.现代人力资源管理职能变化与组织设计[J].北京联合大学学报(自然科学版),2002,16(2):93-93. |
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| 作者姓名： | 黄瑛 赵利军 |
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| 作者单位： | 1. 北京联合大学,管理学院,北京,100101;2. 北京联合大学,人事处,北京,100101 |
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| 摘 要： | 传统的人事管理将组织中的人视为人力成本,人事管理的核心是如何最有效地使用组织中的人.因此人事管理的职能主要集中在招聘、培训、员工考核、薪金管理等方面,承担着单纯的行政管理职能.而在我国长期以来由于体制的制约,基层组织没有人事决策权,机构设置、干部任免、员工进出、工资标准等重大人事问题都是由相关政府行政部门控制,基层组织的人事管理工作只限于员工考勤、档案管理和工资发放等事务性工作上.
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| 关 键 词： | 人力资源管理 职能变化 人事管理工作 基层组织 员工考核 行政管理职能 管理的核心 政府行政 薪金管理 机构设置 工资发放 工资标准 干部任免 档案管理 事务性 门控制 决策权 制约 招聘 体制 |
| 文章编号： | 1005-0310(2002)02-0093-01 |
| 修稿时间： | 2001年9月11日 |
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