|
|||||
|
|
| 面试中的情结评判与情境评判 | |
| 引用本文： | 吴贵明.面试中的情结评判与情境评判[J].龙岩学院学报,2006,24(2):114-115. |
| 作者姓名： | 吴贵明 |
| 作者单位： | 福建商业高等专科学校,福建福州,350012 |
| 摘 要： | 在面试中,考官评判的方式分为情结评判与情境评判。前者是从考官自己所热衷的意识观念和价值观出发评判应聘者的言行;后者是从工作分析及设定的情境出发评判应聘者的言行。情结评判是主观封闭的,情境评判则是客观开放的。考官评判应尽力避免情结评判。 |
| 关 键 词： | 面试 情结评判 情境评判 |
| 文章编号： | 1673-4629（2006）02-0114-02 |
| 收稿时间： | 2005-10-20 |
| 修稿时间： | 2005年10月20 |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ | |