基于分层熵权TOPSIS法的岗位测评方法 |
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引用本文: | 梁光霞,吴金明,郑海元.基于分层熵权TOPSIS法的岗位测评方法[J].科技资讯,2009(30):158-160. |
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作者姓名: | 梁光霞 吴金明 郑海元 |
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作者单位: | 1. 湖南师范大学数学与计算机科学学院,湖南长沙,410081 2. 中南大学商学院,湖南长沙,410083 |
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摘 要: | 岗位测评是衡量企业员工工作价值的一个重要手段,本文将岗位测评看作分层多属性决策问题,各属性的重要性以熵权计算得到,并采用TOPSIS方法进行岗位排序。采用熵权克服不同评价人员的主观性,使岗位评价结果更加有效;采用分层的方法避免大矩阵的运算,并且减少不同属性因素之间的干扰。案例分析表明在没有专家权重的情况下,该方法可以克服不同评价人员的主观性,得到合理的岗位测评结果。
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关 键 词: | 岗位测评 多属性决策 熵权 TOPSIS |
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