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| 高校就业指导教师培养研究——基于执行力和胜任力理论的应用 | |
| 引用本文： | 黄勇.高校就业指导教师培养研究——基于执行力和胜任力理论的应用[J].广西右江民族师专学报,2011(3):117-120. |
| 作者姓名： | 黄勇 |
| 作者单位： | 百色学院数学与计算机信息工程系,广西百色533000 |
| 基金项目： | 广西教育厅科研项目（200911MS223）; 百色学院教育教学改革工程项目（2010JG13） |
| 摘 要： | 高校就业指导教师是高校就业组织战略的执行者,是高校学生就业的战术决策的制定者。高校就业指导教师执行力的高低,决定了其工作效果的好坏,而执行力的高低又取决于胜任力的强弱。文章从执行力和胜任力的视角构建了高校就业指导教师培养的理论模型,为高校组织选拔、聘用、培训、考核高校就业指导教师提供了一定的理论参考。 |
| 关 键 词： | 高校就业指导教师 执行力 胜任力 |
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