| 浅淡图书馆的人本管理 |
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| 引用本文： | 卫华. 浅淡图书馆的人本管理[J]. 科技情报开发与经济, 2005, 15(2): 15-16 |
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| 作者姓名： | 卫华 |
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| 作者单位： | 福建社会科学院 |
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| 摘 要： | 分析了图书馆传统管理模式的缺点，介绍了人本管理的理念，从营造和谐的工作环境、发挥人力资源的优势、引入竞争机制、建立激励机制、完善育人机制等方面提出了图书馆管理实行人本管理的设想。
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| 关 键 词： | 图书馆 人本管理 人力资源 竞争机制 激励机制 |
| 文章编号： | 1005-6033-(2005)02-0015-02 |
| 修稿时间： | 2004-08-31 |
Discussion about the Library's Humanistic Management |
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| WEI Hua. Discussion about the Library's Humanistic Management[J]. Sci-Tech Information Development & Economy, 2005, 15(2): 15-16 |
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| Authors: | WEI Hua |
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| Abstract: | This paper analyzes the defects of traditional management mode of library, introduces the conception of humanistic management, puts forward the ideas of practicing humanistic management in the library from aspects of constructing the harmonious work environment,bringing into play the human resource superiority,introducing competitive mechanism,setting up excitation mechanism,perfecting the mechanism of talent training, etc. |
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| Keywords: | library humanistic management human resource competitive mechanism excitation mechanism |
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