| 人力资源管理行为与绩效的关系研究 |
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| 引用本文： | 赵步同,朱正奎. 人力资源管理行为与绩效的关系研究[J]. 科学管理研究, 2007, 25(6) |
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| 作者姓名： | 赵步同 朱正奎 |
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| 作者单位： | 河海大学,商学院,江苏,南京,210098;江苏技术师范学院,经济管理学院,江苏,常州,213001;江苏技术师范学院,经济管理学院,江苏,常州,213001 |
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| 摘 要： | 在界定人力资源管理行为和绩效概念的基础上,分析了人力资源管理行为与绩效的显著性、非线性、反馈、间接作用关系,并从规范、整合、执行与反馈,制定"个性化"人力资源管理行为四个方面提出了提高人力资源管理绩效的措施。
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| 关 键 词： | 人力资源管理 行为 绩效 |
Study on the relationship of Human Resource Management Action and Performance |
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| Zhao Butong,Zhu Zheng Kui. Study on the relationship of Human Resource Management Action and Performance[J]. Scientific Management Research, 2007, 25(6) |
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| Authors: | Zhao Butong Zhu Zheng Kui |
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| Abstract: | On the base of definiting human resource management action and performance,the paper analyses the relationship of distinctness,non-linear,feedback,indirection which human resource management action and performance have,from four aspects of regulating,uniting,performing and feedbacking,establishing individual human resource management action,put forwards the proposal of improving human resource management performance. |
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| Keywords: | Human Resource Management Action Performance |
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