|
|||||
|
|
| 事业单位现行薪酬的激励性分析 | |
| 引用本文： | 宋卫平.事业单位现行薪酬的激励性分析[J].河南科技,2009(13). |
| 作者姓名： | 宋卫平 |
| 作者单位： | 郑州市绿化工程管理处 |
| 摘 要： | 薪酬激励是激励机制中最重要的激励手段,薪酬设计的合理与否直接影响到激励的效果.虽然目前薪酬结构的设计普遍采用宽带薪酬的方法,但许多薪酬体系中并没有体现出其激励性.本文以目前薪酬改革的重点--事业单位的薪酬结构为例,旨在分析现行宽带薪酬中所存在的问题. |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ | |
|
||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||
|
||||||||||||||||||||
|
|
|
|
| 设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏 |
|
Copyright©北京勤云科技发展有限公司 京ICP备09084417号 |