“职能交叉团队”魅力所在

卡洛斯·戈恩创造性地用“职能交叉团队”的管理艺术,不仅在极短时间内拯救了几乎陷入绝望的日产公司,而且帮助已陷入谷底的日本产业界恢复了信心,他也因此成为日本社会的偶像式人物。