| 付出-回报失衡模型:当前工作倦怠研究的新解释 |
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| 引用本文： | 胡丽萍,司继伟,郭红力.付出-回报失衡模型:当前工作倦怠研究的新解释[J].山东师范大学学报(自然科学版),2010,25(3). |
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| 作者姓名： | 胡丽萍 司继伟 郭红力 |
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| 作者单位： | 山东师范大学心理学院,250014,济南 |
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| 基金项目： | 山东省教育科学"十一五"规划重点课题基金资助项目 |
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| 摘 要： | 关于工作特征和员工身心健康的复杂关系,Siegrist等人(1986)提出了付出-回报失衡模型来解释.该模型认为工作中付出和回报的失衡容易导致员工的身心健康问题,并提出了三种理论假设.该模型的测评量表可测出个体是否处于付出-回报的失衡状态,是否有超负荷的工作表现.近年来,该模型在国外工作倦怠研究中已得到较广泛运用,充分表明了其较强的解释合理性.
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| 关 键 词： | 工作压力 付出-回报失衡 工作倦怠 |
THE EFFORT-REWARD IMBALANCE MODEL:A NEW EXPLANATION FOR JOB BURNOUT |
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| Hu Liping,Si Jiwei,Guo Hongli.THE EFFORT-REWARD IMBALANCE MODEL:A NEW EXPLANATION FOR JOB BURNOUT[J].Journal of Shandong Normal University(Natural Science),2010,25(3). |
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| Authors: | Hu Liping Si Jiwei Guo Hongli |
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