设计单位如何留住核心员工

本文针对设计单位知识型员工比较密集的特点,根据单位对员工的依赖程度和员工对单位发挥的作用,对核心员工的流失原因进行了探讨,并从创业环境、绩效管理体系、薪酬及福利体系、核心员工队伍建设、企业文化等方面提出了对策。