| 高校岗位聘任中的几点思考 |
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| 引用本文： | Human Resources Department of College of Applied Sciences and Humanities of Beijing Union University.高校岗位聘任中的几点思考[J].北京联合大学学报(自然科学版),2002,16(4):89-92. |
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| 作者姓名： | Human Resources |
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| 作者单位： | 北京联合大学应用文理学院人事处 北京 100083 |
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| 摘 要： | 全员岗位聘任制是高校人事制度改革的重要内容,这一改革不仅带来了用人办法、考核办法、薪酬发放等方面的变化,也对人的观念给予了巨大冲击.在目前的情况下,既要实施改革措施,也要考虑到人们的心理承受能力.因此,要处理好岗位与身分的关系,积极改革分配制度,做好不同系列人员的聘任工作,充分调动全员积极性,提高工作效益.
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| 关 键 词： | 人事制度 改革 岗位聘任 身分 薪酬 |
| 文章编号： | 1005-0310(2002)04-0089-04 |
| 修稿时间： | 2002年3月28日 |
Concerns on the Employment in Colleges and Universities |
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