| 基于相差值聚类的高校教师绩效评价法 |
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| 引用本文： | 杨敏,李鹏,吴志樵.基于相差值聚类的高校教师绩效评价法[J].沈阳大学学报,2007,19(6):56-58,66. |
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| 作者姓名： | 杨敏 李鹏 吴志樵 |
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| 作者单位： | 1. 沈阳大学,管理科学与工程实验室,辽宁,沈阳,110044
2. 沈阳大学,人事处,辽宁,沈阳,110044 |
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| 摘 要： | 运用基于相差值的聚类评价法进行绩效评价,探索打破绩效评价中只"重科研"或只"重教学"的单一模式,体现了对教师多元化发展方式的尊重,拓宽了高校教师绩效综合评价的思路,对我国高等教育事业的发展有着重要的意义.
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| 关 键 词： | 相差值 聚类 高校管理 教师绩效 综合评价 |
| 文章编号： | 1008-9225（2007）06-0056-03 |
| 收稿时间： | 2007-09-28 |
| 修稿时间： | 2007年9月28日 |
University Teacher's Performance Evaluation Method Based on Clustered Interpolation |
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| YANG Min,LI Peng,WU Zhiqiao.University Teacher''''s Performance Evaluation Method Based on Clustered Interpolation[J].Journal of Shenyang University,2007,19(6):56-58,66. |
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| Authors: | YANG Min LI Peng WU Zhiqiao |
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| Abstract: | The evaluation method based on clustered interpolation is adopted in teacher's performance evaluation.The diversification of teacher's performance evaluation system is promoted,which expresses the manager's respect to different development path of teachers,and extends the theory of university teacher's performance evaluation. |
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| Keywords: | interpolation clustering management of university teacher's performance comprehensive evaluation |
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