以岗位评估及科室绩效考核为基础的医院分配模式研究 |
| |
作者姓名: | 张岚 李元峰 彭云 郑小华 陈凯 郭洪良 张文远 张晶 周艳霞 |
| |
作者单位: | 四川省人民医院,四川,成都,610072 |
| |
摘 要: | 本研究以建立医院科室及岗位绩效评估体系与分配模式为目标,运用海氏评价法确定医院岗位的相对价值,应用平衡记分卡法建立适合与医院的绩效考核体系,并用于考核和评估各科室,各岗位的工作绩效。应用生产函数法确定医院可用于分配的人力成本总量,最终形成从经济核算到工资总额管理,从岗位管理到工作绩效评价的综合评价体系和分配模式,在此基础上开发绩效管理软件产品,由此建立起医院绩效考核和分配模式的信息工具,为国内医院人力资源管理和分配制度改革提供一个可借鉴的模板。
|
关 键 词: | 绩效考核 岗位评估 医疗机构分配模式 |
本文献已被 维普 万方数据 等数据库收录! |
|