| 激励因素与工作满意度及组织承诺关系实证研究--以武警基层干部为例 |
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| 引用本文： | 汪象华. 激励因素与工作满意度及组织承诺关系实证研究--以武警基层干部为例[J]. 系统工程, 2006, 24(5): 66-71 |
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| 作者姓名： | 汪象华 |
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| 作者单位： | 华南理工大学,工商管理学院,广东,广州,510640 |
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| 摘 要： | 构建一个综合研究模型，具体研究了激励需求、工作任务特性、文化价值观对工作满意度和组织承诺的影响，并用实证研究方法对概念模型和理论假设进行了检验。本文研究结果表明武警部队基层干部激励需求、工作任务特性、文化价值观对激励效果包括工作满意度和组织承诺会产生影响，这进一步丰富了非营利性组织激励理论研究，并为武警部队制定有效的基层干部激励政策提供了科学理论依据和决策参考。
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| 关 键 词： | 基层干部 激励因素 工作满意度 组织承诺 |
| 文章编号： | 1001-4098（2006）05-0066-06 |
| 收稿时间： | 2006-03-01 |
| 修稿时间： | 2006-03-012006-04-03 |
An Empivical Study on the Relations of Impelling Factors, Job Satisfaction, and Organization''''s Promises |
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| WANG Xiang-hua. An Empivical Study on the Relations of Impelling Factors, Job Satisfaction, and Organization''''s Promises[J]. Systems Engineering, 2006, 24(5): 66-71 |
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| Authors: | WANG Xiang-hua |
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| Affiliation: | School of Business Administration,South-China University of Technology,Guangzhou 510640,China |
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| Abstract: | In this paper a comprehensive model was built to investigate the relations between the impelling factors,job satisfaction,and organization's promises,for reference to administration of cadres at the basic. |
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| Keywords: | Cadre at the Basic Impelling Factors Job Satisfaction Organization's Promises |
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